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办公室2019钟点工

办公室2019钟点工

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社会作用

“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。

三、2019时间不能超过法律的规定。

钟点工与全日制用工相比,在待遇、保障等方面均有不小的差距,如果劳动者平均每日的2019时间超过4小时,每周2019时间累计超过24小时,则劳动者可主张与用人单位之间形成了全日制用工关系,享受全日制用工的待遇。因此,提醒劳动者切莫将小时计酬工与非全日制用工画上等号。

四、不得约定试用期。

劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间。

《劳动合同法》

第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”因此,对于钟点工来说,用人单位不得设定试用期,即便用人单位与劳动者约定试用期,该约定也因违背上述禁止性规定,应归于无效。

时间:2014/12/18 0:00:00
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