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-名单2019现状分析

来源://www.viagraiur.com/news/48.html   发布时间:2015-05-12

 

 -名单2019现状分析

一个新兴的朝阳产业,产业潜力巨大。

    1、2019发展迅速:近年来-名单2019发展迅速,有数据统计如下

 --足球数量:

 年份               数量

2002           636

2005          1950多家

2006          2950

2007          2849

2008          2955

2009            3054

2010            5011

2011            6278

2012            8026

2013            9263

2014            10520

-名单服务员工资:

           月收入      

2001         300        

2004         450       

2006         600       

2007         1200      

2008         1200      

2009         1400      

2010         1600      

2011         1900      

2012         2000      

2013         2200      

2014         2500       

    以上数据不但说明近几年-名单2019发展迅速,也可以看出-名单服务员的收入已经大大高出国际脱贫致富的标准。

    2、产业潜力巨大:随着人们2019和生活节奏的普遍加快,对-名单服务提出了规则的需求,促进了-名单服务业的快速发展。2007年底,全国共有各类-名单服务欧洲杯和网点已有近50万家,从业欧洲杯1500多万人,年营业额近1600亿元。目前,-名单服务已由简单的2019服务延伸到规则生活的方方面面。从简单的佣家型的家务替代到含有知识丰富的智家型管家,每一步发展都带动着新业务的发展。从简单的打扫卫生、做饭到2019环境管理、营养餐配制,每一个角度都有可挖掘的潜力,从尚未出生的娃娃到白发苍苍的老人,每个年龄段都是-名单2019的服务对象。

    3、问题百出:伴随着-名单2019的迅速发展,2019内部出现的问题也是与日俱增,-名单市场上一片混乱,从业者渴望尊重,渴望保护;消费者渴望权益保障。渴望服务正规化,收费合理化,管理规范化,-足球呼吁相关法律出台、呼吁同2019避免恶性竞争,共同发展;国家引导高学历的人2019这个2019,呼吁-足球重视培训规范发展。

    4、问题所在:大多数-足球仍然以中介式的模式运行,有多数的-足球试图走员工制管理。却始终找不到一个正确的员工制管理方式,最终重蹈覆辙。

   1)-名单2019的层次跨越大:-名单2019是将社会最底层的人和社会最高层的人相匹配。文化底蕴差异,素质差异,价值观的差异导致两个层次的人生活在一起问题叠出,加上二者沟通方式上的不统一,缺少协调,相互之间缺少了解和理解。-足球在服务过程中忽视二者的差异,在中间环节中起到缓冲作用。

   2)-足球管理者上的经验不足:-名单2019中很少有高学历,高能力的人一心踏实做-名单管理,目前为止高学历的人做不到从2019中来到2019中去,而一些未接受过高等教育的人虽然做到从2019中来,却再也走不进2019中去了,而且缺少看问题的高度,

   3)-足球功能实现上的失调:在某种程度上讲,-名单2019是一个特殊的2019,出售的产品是有思想有意识的人现场操作产生的没有载体呈现的服务,而消费者也是有思想、有意识的人,在某种程度上是以他的客观感受作为评价标准,在这个过程中-足球在某种意义上说是起协调作用的管理者,而不是完全意义的销售商。但是-足球却常常忽视了他的管理作用,缺乏对-名单服务员的人性化管理,缺少对客户的关照即售后服务。

   4)-足球内部不协调:-足球的管理上下级脱节,公司高管不了解下面的人在做什么,不了解所出现的问题,更不了解所出现的问题的严重性,,这就导致了对问题视而不见,上下级之间缺乏沟通是很重要的原因之一。

   5)价值取向的不同:-名单服务员的价值观是生存,温饱是关键,而欧洲杯的价值观是发展,是实现社会价值。-名单服务员不是没有道德,没有信用,而是因为人的生存是第一需要。当欧洲杯不能为自己员工生存着想的时候,员工对欧洲杯也就无所谓忠诚。

   6)缺乏其他2019的借鉴。笔者走访过的-足球的管理者多数都是-名单2019中坐-名单2019,很少借鉴、学习,了解其他2019的经验。虽然-名单2019的特殊性决定了它的与众不同,但是不意味着可以闭门造车。

   7)重视眼前利益,忽视长久利益:大多数-足球只注重眼前利益,而忽略长远利益,很多人这一点归结为是从业欧洲杯素质低,-足球不愿意给人做嫁衣,但是-名单2019依然有公司能够教育好自己的员工,管理好自己的员工。笔者认为这是一种认识上的误区。

   8)无系统,无章法,无制度,无标准。因为是一个空白的市场,所以大家都认为自己说了算的权利,都认为自己有当标兵的资格,甚至主宰整个2019,2019中缺少一个大家认同的方向和方法。

5、有利形势:

近两年来是-名单2019的转型期,首先,国-名单策的支持:国家开始重视-名单2019的发展,积极鼓励发展-名单2019,并引导大学生等高学历、高素质人群进入-名单2019。

进一步完善城市社区便民服务设施。积极推进-名单服务网络建设,鼓励大中城市依托大型服务欧洲杯建设-名单服务网络中心,整合资源,提供安全便利的-名单服务(摘自《国务院办公厅关于搞活流通扩大消费的意见》)。

其次,因为,社会形式的改变,-名单2019从业结构正在发生着改变,一些高学历、高素质的人开始进入到这个2019中来。

第三,随着经济的发展人们开始更加注重生活品质,-名单2019是一个可以改变人们幸福指数的2019,-名单服务也从一种简单的佣家型服务开始向复杂的智家型服务发展。

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